休斯顿学区出现“史无前例”离职潮！76名校长+4000员工离职

请点击上方账号，打开后点击右上角的“...”，然后设为星标，收藏本微信号，才能确保看到我们的每日更新或者随时找到本号。

休斯顿在线  休斯顿独立学区出现“史无前例”的离职潮，6月有超过4,000名员工离开该学区，有76名校长离职，这是自州政府接管以来单月离职人数最多的一次。一位专家称这一速度“令人震惊和担忧”。

6月，超过4,000名员工离开了休斯顿独立学区HISD，使得自州政府接管以来，离职员工总数超过10,000人。Bellaire高中是6月教师离职最严重的学校，该校约174名教师中有43名在学年结束时离职。此外，Westside高中、Wisdom高中和Revere中学也有30多名教师离职。

据《休斯顿纪事报》对本地区就业记录的分析，这一创纪录的数字是过去五年来6月离职人数平均值的三倍。超过75%的离职记录为“自愿离职”，包括退休和辞职。

分析显示，6月离职的员工中有2,400多人是教师，当月离职人数超过了整个学年通常离开HISD的教师总数。在2023-24学年期间， HISD约11,000名教师中约有4,700名离开了该学区。一些教师表示，州政府任命的学区总监迈克·迈尔斯 (Mike Miles) 的严格新改革和班级分配的突然变化是他们离职的原因。

休斯顿大学教育研究中心发布的《2024年德州教师劳动力报告》发现，2021-22学年全州教师留任率为73%。13%的教师“流失”，转而从事非教学工作或完全离开公立教育，其余的教师则转而从事其他教师工作。

目前尚不清楚有多少人因该学区面临5.28亿美元的预算缺口而被裁员。州政府任命的董事会于5月批准了一份可能被裁减的职位清单。

由于入学人数正在下降，HISD可能会雇用更少的教师。该学区报告称，截至去年10月下旬，学生人数为183,900人， 较2022-23学年减少了6,000多人，较2016-17学年减少了30,000多人。当年，该学区学生人数达到10年来的最高水平，约为 216,000人。

该学区没有就其聘用无证教师的程度发表评论。上个学年，因为招聘不足，至少有830名无证教师在HISD工作。

 高达76名校长离职！

《休斯顿纪事报》的分析显示，仅6月约有四分之一的HISD学校失去了校长。大多数离职人员都是“自愿”离职，包括Neff小学的Amanda Wingard和其他校长，他们被告知要辞职，否则将在5月面临董事会解雇。两名校长被强制离开学区，其中包括希律小学的杰西卡·贝瑞，她在董事会深夜闭门会议上因拒绝辞职而被解雇。

6月的高离职率意味着，在州任命的Mike Miles领导的第一年，HISD近一半的校园更换了领导层。校长们告诉《纪事报》，高流动率使得德州最大的学校系统缺乏推动成功所需的机构环境。

接管一年后，HISD的留任率跌至59%的低点。在年初有校长记录的257所校区中，只有152所校区留任了校长。根据德州大学奥斯汀分校德克萨斯教育领导力实验室8月份的报告，这一数字低于80%的全美平均水平和德州约67%的留任率。

据《纪事报》分析，自2023年6月迈尔斯被任命为学区总监以来，至少有150名校长离开了HISD学校。

该学区向被要求辞职的校长给出了不同的理由，比如年中基准考试成绩、非正式的STAAR成绩、教师课堂观察成绩或一份备忘录。校长评估系统至今已更改了八次，每次更改时校长都不会收到通知。《纪事报》获得的该系统指南最新版本的日期是5月3日。

诸多教职工认为，HISD已转向“基于恐惧”的文化。“迈尔斯正在做的是，他正在将许多HISD的校长从地图上抹去”。

相关链接